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您现在的位置:首页> 详细内容践行企业文化 从本职工作做起

今年是泰发祥创业35周年,三十五年来,泰发祥也形成了自己独特的企业文化。企业文化是一个企业的灵魂,是一个企业独具特色的精神支柱,是凝聚人心、鼓舞士气的核心力量,是企业生存和发展的内在动力。但是无论多么优秀的企业文化,如果没有员工切实有效的践行,就不能将其真正贯彻落实到企业当中,员工才是践行企业文化的主体,在企业文化的建设中担当着重要角色。

    作为泰发祥的一名员工,如何践行企业文化?忠诚是最基本的道德标准,忠诚企业文化,应时刻被牢记在心。既然泰发祥选择了我们,我们就应该担负起与企业同呼吸、共命运的责任,带着良好的精神面貌,怀着一颗感恩的心,积极认真地完成本职工作。即使遇到困难,都要咬紧牙关,为企业的荣誉共同奋战。所以,作为一名普通的员工,一名基层财务人员,要践行企业文化就要做好本职工作。

爱岗敬业、有责任感。责任感是一个人的思想素质、精神境界和职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸,但它就像一股无穷之力在推动着你,驱使着你。所以工作中要有责任感,每做一件事都要以积极、主动、认真、负责、高效的态度去完成。

始终保持一颗进取的心。在企业的大家庭中,我们每个人都是小小的一份子,企业就是依靠我们每一份的努力,逐步发展、壮大。因此我们自身只有不断提高,才能为企业发展壮大提供源源不断的发展动力。

同时,只有企业这个大家庭变得更大、更强、更结实,我们每一个人才能有更宽广的舞台来展现自己,实现自己的人生价值。但在每日紧张繁忙的工作之余,在身体和内心都很疲惫之时,克服自身的惰性,主动去丰富自身的知识储备,确实是一件困难的事情。不管怎样,只有不断学习,广泛涉猎,才能让自己的知识得到补充。在工作中,多向有经验的人学习,多总结经验教训,多动脑筋,避免在同一个问题上重复出差错,真正养成“勤于学习、勤于思考、勤于总结、勤于提高”的习惯。

时刻注意自己的言行。作为一名基层员工,处在企业的一线,在日常工作中与客户交谈必不可少,而我们的言行就是他人对企业的第一印象。因此,在日常的工作中要时刻注意自己的言行,当工作中遇到问题时,要会积极寻找解决的办法,直至处理完成,而不是一遇到问题就推诿。

作为基层员工,做好本职工作,就是践行企业文化的最好体现,也是最有效地为企业文化的建设出力的方式,为创造美好生活就是泰发祥做出自己的贡献。

       文/万芳洋(矿业财务部)